बेरोजगारी

काम ढूढ़ रहे बेरोजगार व्यक्ति को रोजगार न मिलना ही बेरोजगारी है। यह किसी देश की अर्थव्यवस्था मापने का बहुत अच्छा सूचक है। बेरोजगारी की परिभाषा में सेवानिवृत्त, उच्च शिक्षा और विकलांगता जैसे कारणों से कार्यबल छोडने वाले लोग शामिल नहीं किए जाते हैं। राष्ट्रीय और स्थानीय सरकारें उनके द्वारा निर्दिष्ट पात्रता मानदंडों को पूरा करने वाले लोगों को रोजगार का अवसर प्रदान करती हैं। ऐसा करने का मुख्य कारण बेरोजगारी दर को कम करना है। 

बेरोजगारी दर सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली विधि है। कम बेरोजगारी दर का मतलब मजबूत अर्थव्यवस्था, और उच्च बेरोजगारी दर एक कमजोर अर्थव्यवस्था का प्रतीक है। इसे देश की श्रम शक्ति में शामिल कुल आबादी से बिना नौकरी वाले लोगों की संख्या को विभाजन के पश्चात 100 से गुणा करके पाया जा सकता है। या बेरोजगारी दर = (बेरोजगारों की संख्या / कुल श्रमबल) * 100.

बेरोजगारी की परिभाषा स्पष्ट होने पर भी अर्थशास्त्री ने इसे कई श्रेणियों में विभाजित किया है। स्वैच्छिक और अनैच्छिक दो सबसे मुख्य और व्यापक श्रेणियाँ हैं। इनके नाम की तरह ही इनका अर्थ या परिभाषा बिल्कुल स्पष्ट है। स्वेच्छा से नौकरी छोड़ना, स्वैच्छिक बेरोजगारी है। नौकरी से निकाल देना, अनैच्छिक बेरोजगारी है।

स्वैच्छिक और अनैच्छिक बेरोजगारी को चार प्रकार में विभाजित किया जा सकता है। 

अल्पकालिक बेरोजगारी आर्थिक दृष्टि से सबसे कम समस्यात्मक है।  अपनी इच्छा से नौकरी छोडने के पश्चात नौकरी ढूढ़ने में थोड़ा समय लगता है। थोड़ा समय, अल्पकालिक समय, घर्षणात्मक बेरोजगारी को जन्म देता है। नई नौकरी खोजना, नए कर्मचारियों की भर्ती करना, और सही कर्मचारियों को सही नौकरियों से मिलाना इन सभी में समय और प्रयास लगता है।  प्रतिरोधात्मक रोजगार का परिणाम घर्षणात्मक बेरोजगारी है।

बेरोजगारी मंदी के दौर में बढ़ती है और आर्थिक विकास के समय में घटती है। आर्थिक उतार-चढ़ाव में फंसे श्रमिकों की संख्या में भिन्नता, चक्रीय बेरोजगारी है। मंदी के दौर में चक्रीय बेरोजगारी को कम करने की कोशिश सरकारें अर्थव्यवस्था पर नकारात्मक प्रभाव रोकने के लिए करतीं हैं।

अर्थव्यवस्था की संरचना में तकनीकि परिवर्तन संरचनात्मक बेरोजगारी को जन्म देता है। इसके उदाहरणों में, कम्प्यूटर द्वारा कई श्रमिकों की नौकरियाँ छीनना, घोडे से खींचे जाने वाले परिवहन को ऑटोमोबाइल से बदलना और विनिर्माण का स्वचालन शामिल है।

अर्थव्यवस्था में दीर्घकालिक या स्थाई संस्थागत के प्रोत्साहन से संस्थागत बेरोजगारी उत्पन्न होती है। यह बेरोजगारी सामाजिक आर्थिक कारण हैं, जिनमें सरकारी नीतियां, श्रम बाज़ार की घटनाएँ और श्रम बाज़ार संस्थाएँ आदि शामिल हैं।